|
صرفه جويي بيش از نيم ميليارد تومان منابع مالي سازمان امور مالياتي كشور |
 |
 |
 |
|
نوشته شده توسط مدیر سیستم
|
|
پنج شنبه, 26 شهریور 1388 |
مديركل دفتر آموزش و توسعه منابع انساني گفت : با راه اندازي مركز آموزش ضمن خدمت كاركنان سازمان در درون دستگاه كه پيش از اين در موسسات آموزشي برون سازماني برگزار مي شد بيش از نيم ميليارد تومان هزينه در سال ، در منابع مالي سازمان صرفه جويي شده و علاوه بر آن ، امكان نظارت بر كيفيت و فرايند برگزاري دوره ها ي آموزشي مورد نياز سازمان بيش از پيش فراهم مي گردد.
به گزارش رسانه مالياتي ايران، حميدرضا يوسفي با بيان مطلب فوق افزود: تقويم آموزشي اين سازمان در چهار محور مجزا مشتمل بر دوره هاي ويژه كادر تشخيص مالياتي، ويژه ارزش افزوده ، ويژه فناوري اطلاعات و دوره هاي عمومي كليه كاركنان (اختياري با موافقت مدير) براي شش ماهه دوم سال جاري تدوين شده و دربرگيرنده بسته هاي آموزشي جداگانه هر رشته شغلي از قبيل مميزي،سرمميزي و مميز كلي و نظاير آن مي باشد.
وي با يادآوري راه اندازي مركز آموزش ضمن خدمت سازمان امور مالياتي در ستاد اين سازمان، به عنوان يك اقدام ارزشمند طي هفته هاي اخير اظهارداشت: از مهرماه سال جاري تمام دوره هاي پيش بيني شده كه حاوي كدهاي ويژه هر رشته شغلي و ساير مشخصات لازم است در اين مركز برگزار خواهد شد.
يوسفي افزود: اين دوره ها با فرايند برنامه ريزي شده در سطح ادارات كل امور مالياتي استان ها نيز برحسب تقاضايشان ، قابليت اجرايي دارد و مقرر شده اطلاع رساني لازم در هفته پاياني شهريور ماه در سطح ستاد سازمان،استان تهران و شهر تهران براي ثبت نام متقاضيان صورت گيرد.
وي در بخش ديگري از سخنان خود گفت: مدرسين اكثر دروس اختصاصي مورد نياز، از مديران و كارشناسان سازمان هستند و در اين خصوص بانك اطلاعاتي اساتيد تشكيل شده كه حدود 200 نفر از مدرسين واجد شرايط براي تدريس اين دوره ها در مركز آموزش سازمان اعلام آمادگي نموده اند.
حميدرضا يوسفي همچنين اظهار داشت با بهره برداري از مركز آموزش سازمان ، امكان برنامه ريزي و برگزاري دوره هاي آموزشي ويژه براي اصناف و موديان مالياتي نيز فراهم شده است كه حسب ضرورت با همكاري واحدهاي سازماني ذي ربط در دستور كار قرار خواهد گرفت.
وي با بيان اينكه اجراي دوره هاي آموزشي اختصاصي سازمان هيچ گونه تداخلي با ساعات اداري ندارد گفت: اكثر دوره هاي مورد نظر براي ساعت هاي انتهايي روز برنامه ريزي شده است. همچنين با توجه به گستردگي واحدهاي سازمان در سطح كشور ، رويكرد آتي دفتر آموزش سازمان، فراهم كردن بسترهاي لازم براي برگزاري دوره ها به شكل الكترونيكي و مجازي است.
مديركل دفتر آموزش و توسعه منابع انساني خاطرنشان كرد درصدد هستيم با همكاري اساتيد با تجربه و توانمند تمام محتواي اختصاصي آموزشي مورد نياز سازمان، استاندارد و در سطح تمامي واحدهاي سازماني بصورت يكسان براي تدريس مورد استفاده قرار گيرد .
وي همچنين از تشكيل شناسنامه آموزشي كاركنان سازمان خبر داد و افزود: اين شناسنامه دربرگيرنده پرونده آموزشي پرسنل برحسب پست سازماني و مدرك تحصيلي است و هرگونه ارتقاء، انتصاب و جابجايي شغلي كاركنان بر اساس شرايط مندرج در شناسنامه آموزشي صورت مي گيرد كه در اين خصوص بخشنامه ابلاغي رييس كل سازمان ناظر به موضوع است . بنابراين كسب حد نصاب امتياز لازم دوره هاي آموزشي ، ملاك و معيار انتصاب ها، جابجايي ها و ارتقاي كاركنان مطابق قانون خدمات كشوري است.
حميدرضا يوسفي در پايان گفت: دفتر آموزش سازمان پيش از اين مجوز برگزاري تعداد 206 عنوان پودمان آموزشي را در طول برنامه چهارم توسعه از دستگاه هاي نظارتي گرفته و چنانچه در برنامه پنجم توسعه ، فرآيندي تعريف شود در جهت تطبيق با آن برنامه ها ، در نظام جامع آموزش كاركنان سازمان نيز هماهنگي لازم صورت خواهد گرفت.
|
